Ключевыми целями кадровой политики АО «Фармация», призванными обеспечить достижение целевых стратегических ориентиров Общества, являются:
1. Планирование потребности в персонале – обеспечение достоверной информации об оперативной и прогнозной, численной и качественной потребности в трудовых ресурсах, необходимой и достаточной для выполнения задач.
2.Своевременное обеспечение потребностей АО «Фармация» в персонале необходимой квалификации.
3.Обеспечение эффективности деятельности персонала, рост производительности труда в структурных подразделениях АО «Фармация».
Базовыми принципами реализации кадровой политики в настоящее время является открытость и прозрачность для потенциальных кандидатов на любом уровне. Можно прийти в АО "Фармация" и начать свою профессиональную карьеру как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства.
В число основных направлений деятельности, ориентированных на достижение целей в области кадрового обеспечения, относится управление эффективностью деятельности персонала, мотивация персонала, предоставление социальных льгот и гарантий, создание благоприятного психологического климата в коллективах, обучение и развитие персонала.
Целевая подготовка — это форма получения образования, при которой абитуриент еще до поступления в образовательное учреждение (высшее или среднее профессиональное) заключает договор с работодателем. Документ дает человеку возможность бесплатно получить образование (за счет организации), получать дополнительную стипендию, а после — гарантированно трудоустроиться.
Адаптация персонала в АО "Фармация" - это процесс обучения, развития, консультирование, оценка и предоставление обратной связи наставника вновь принимаемому работнику.
С целью быстрого включения в конкурентные отношения за новым работником закрепляется наставник из числа опытных и высококвалифицированных работников АО "Фармация, способных в кратчайшие сроки обеспечить легкое "вхождение" в Общество и подготовить эффективный кадровый потенциал. Адаптация и обучение работников осуществляется исключительно с первого рабочего дня после медицинского допуска к работе по соответствующей должности, ознакомления со всеми нормативными документами и инструктажами по охране труда и технике безопасности.
Служба по управлению персоналом АО "Фармация" оказывает консультационную помощь на всех этапах адаптации работников и всем участникам процесса.
Высокий уровень конкуренции на рынке фармацевтических услуг ставит АО "Фармация" перед необходимостью развития технологий подбора персонала, а также внедрения прогрессивных методов, позволяющих в кратчайшие сроки произвести поиск высококвалифицированных кадров.
В АО «Фармация» применяются Профессиональные стандарты, которые требуют от потенциальных кандидатов определенный уровень образования, квалификацию, умения и знания.
Подбор персонала осуществляется в соответствии с нормами гражданского, трудового и административного законодательства Российской Федерации в части соблюдения прав о личной информации, причинение морального вреда, соблюдения условий приема на работу и др.
Найти всю необходимую информацию о трудоустройстве в подразделения АО "Фармация", а также заполнить анкету кандидата на интересующую вакансию Вы можете в разделе "Вакансии".
С целью создания в АО «Фармация» системы социально-трудовых отношений, максимально способствующих стабильности и эффективности его работы, долгосрочному поступательному развитию, росту его общественного престижа и деловой репутации, АО «Фармация» предлагает ряд социальных льгот и гарантий для работников:
1.Коллективный договор, предметом которого являются дополнительные по сравнению с действующим законодательством, социальные гарантии и льготы (оказывается материальная помощь в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, за непрерывный стаж работы, к юбилейным датам работников, ветеранам войны, неработающим пенсионерам и т.д.).
2.С 1944 года в АО «Фармация» работает Первичная профсоюзная организация, в рамках которой реализуются программы оздоровления, отдыха и лечения работников.
3.АО «Фармация» осуществляет компенсацию проезда, съема жилья для выпускников учебных заведений и специалистам, работающих в аптечных организациях сельской местности юга Тюменской области.
4.АО "Фармация" в целях поощрения и морального стимулирования работников за многолетний и добросовестный труд, за личный вклад в развитие предприятия осуществляет награждение наградами работников Общества, в том числе ведомственными и государственными.
5.С целью поддержания здорового образа жизни работников и снижению уровня заболеваемости в коллективах АО «Фармация» кроме обязательных медицинских осмотров, организовывает бесплатные, выездные профилактические мероприятия медицинскими учреждениями для раннего выявления различных заболеваний.
АРКАТОВА ЕКАТЕРИНА ФЕДОРОВНА - заведующий аптекой с. Байкалово
ВЕЛИЖАНИНА СВЕТЛАНА ВЛАДИМИРОВНА - заведующий аптекой с. Ситниково
Благодарности депутата Тюменской городской думы Бойко Е.Г.
ЧЕРКАСОВА НАТАЛЬЯ АЛЕКСАНДРОВНА - заведующий отделом аптечного склада
Торжественное вручение наград Министерства здравоохранения РФ в честь 79-ой годовщины АО "Фармация"
МИСЛЕР НАДЕЖДА АНАТОЛЬЕВНА - заведующий аптекой с. Покровское
