Кадровая политика АО "Фармация"

    Ключевыми целями кадровой политики АО «Фармация», призванными обеспечить достижение целевых стратегических ориентиров Общества, являются:

    1. Планирование потребности в персонале – обеспечение достоверной информации об оперативной и прогнозной, численной и качественной потребности в трудовых ресурсах, необходимой и достаточной для выполнения задач.

    2.Своевременное обеспечение потребностей АО «Фармация» в персонале необходимой квалификации.

    3.Обеспечение эффективности деятельности персонала, рост производительности труда в структурных подразделениях АО «Фармация».


    Базовыми принципами реализации кадровой политики в настоящее время является открытость и прозрачность для потенциальных кандидатов на любом уровне. Можно прийти в АО "Фармация" и начать свою профессиональную карьеру как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства.


    В число основных направлений деятельности, ориентированных на достижение целей в области кадрового обеспечения, относится управление эффективностью деятельности персонала, мотивация персонала, предоставление социальных льгот и гарантий, создание благоприятного психологического климата в коллективах, обучение и развитие персонала.

    ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

    Высокий уровень конкуренции на рынке фармацевтических услуг ставит АО "Фармация" перед необходимостью развития технологий подбора персонала, а также внедрения прогрессивных методов, позволяющих в кратчайшие сроки произвести поиск высококвалифицированных кадров.

    В АО «Фармация» применяются Профессиональные стандарты, которые требуют от потенциальных кандидатов определенный уровень образования, квалификацию, умения и знания.

    Подбор персонала осуществляется в соответствии с нормами гражданского, трудового и административного законодательства Российской Федерации в части соблюдения прав о личной информации, причинение морального вреда, соблюдения условий приема на работу и др.


    Найти всю необходимую информацию о трудоустройстве в подразделения АО "Фармация", а также заполнить анкету кандидата на интересующую вакансию Вы можете в разделе "Вакансии".

    АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

    Адаптация персонала в АО "Фармация" - это процесс обучения, развития, консультирование, оценка и предоставление обратной связи наставника вновь принимаемому работнику.


    С целью быстрого включения в конкурентные отношения за новым работником закрепляется наставник из числа опытных и высококвалифицированных работников АО "Фармация, способных в кратчайшие сроки обеспечить легкое "вхождение" в Общество и подготовить эффективный кадровый потенциал. Адаптация и обучение работников осуществляется исключительно с первого рабочего дня после медицинского допуска к работе по соответствующей должности, ознакомления со всеми нормативными документами и инструктажами по охране труда и технике безопасности.

    Служба по управлению персоналом АО "Фармация" оказывает консультационную помощь на всех этапах адаптации работников и всем участникам процесса.




    ОБУЧЕНИЕ/ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТЕ


    Виды обучения персонала в АО "Фармация"

    СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

    С целью создания в АО «Фармация» системы социально-трудовых отношений, максимально способствующих стабильности и эффективности его работы, долгосрочному поступательному развитию, росту его общественного престижа и деловой репутации, АО «Фармация» предлагает ряд социальных льгот и гарантий для работников:


    1.Коллективный договор, предметом которого являются дополнительные по сравнению с действующим законодательством, социальные гарантии и льготы (оказывается материальная помощь в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, за непрерывный стаж работы, к юбилейным датам работников, ветеранам войны, неработающим пенсионерам и т.д.).


    2.С 1944 года в АО «Фармация» работает Первичная профсоюзная организация, в рамках которой реализуются программы оздоровления, отдыха и лечения работников.


    3.АО «Фармация» осуществляет компенсацию проезда, съема жилья для выпускников учебных заведений и специалистам, работающих в аптечных организациях сельской местности юга Тюменской области.


    4.АО "Фармация" в целях поощрения и морального стимулирования работников за многолетний и добросовестный труд, за личный вклад в развитие предприятия осуществляет награждение наградами работников Общества, в том числе ведомственными и государственными.


    5.С целью поддержания здорового образа жизни работников и снижению уровня заболеваемости в коллективах АО «Фармация» кроме обязательных медицинских осмотров, организовывает бесплатные, выездные профилактические мероприятия медицинскими учреждениями для раннего выявления различных заболеваний.

    НОВОСТИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ


    close
    Выберите город, район
    Абатский
    Армизонский
    Аромашевский
    Бердюжский
    Вагайский
    Викуловский
    Голышмановский
    Екатеринбург
    Заводоуковск
    Заводоуковский
    Исетский
    Ишим
    Ишимский
    Казанский
    Нижнетавдинский
    Омутинский
    Сладковский
    Сорокинский
    Сургут
    Тобольск
    Тобольский
    Тюменский
    Тюмень
    Уватский
    Упоровский
    Юргинский
    Ялуторовск
    Ялуторовский
    Ярковский
    все